coaching -  mediación - derecho laboral
(entrenamiento mental)

¡Bienvenido al ...

… entrenamiento y asesoriamiento mental tejido a tus necesidades. En línea con vídeo o por teléfono (línea fija).

La satisfacción personal en la vida laboral y la satisfacción en la vida privada están estrechamente relacionadas. Si uno de estos dos campos se ve perturbado, inevitablemente afecta al otro: El equilibrio energético ya no es el adecuado, los pensamientos giran en torno a lo negativo y no se vislumbra una solución.

Por eso, en la vida a veces es necesario hacer un balance para analizar y replantear la propia situación vital. Sólo entonces podés decidir por ti mismo si querés adaptar a las nuevas circunstancias o posiciones o luchar por un nuevo comienzo.

Durante estos procesos de reflexión sobre tu entorno laboral y personal, puedo ayudarte a ganar claridad. Y también para desarrollar nuevas perspectivas juntos con vos y ergo aumentar productividad y satisfacción.

Para ello, además de una amplia experiencia en coaching mental y mediación, es indispensable un buen conocimiento del derecho laboral alemán, para poder clasificar la situación laboral / personal y ajustar el comportamiento en consecuencia.

​

La mediación es un acompañamiento independiente y una mediación estructurada entre las partes implicadas en el conflicto, hacia una solución constructiva del mismo. El acompañamiento es neutral y acompaña el proceso de solución, para que se encuentre un compromiso que corresponda a sus intereses y necesidades.

El coaching mental y la mediación conciernen a diferentes ámbitos de la vida, pero se entrelazan. Esto es especialmente cierto en el contexto del entorno laboral. Mencionemos sólo algunos aspectos: la resiliencia mental en el lugar de trabajo, la gestión, el afrontamiento de la carga mental que conlleva el liderazgo y la planificación de la carrera profesional, el equilibrio del estrés laboral, la planificación de la carrera profesional y el autocuidado personal (equilibrio y priorización de la vida laboral).

Componentes interculturales en la comunicación
El componente comunicativo en el trato con otras personas, especialmente cuando existe un componente intercultural, es un factor clave. También hay que hacer frente a muchas tareas prácticas y psicológicas cuando se pasa de un país a otro, especialmente los aspectos relacionados con el choque cultural. Estos efectos siempre surgen al pasar de una cultura a otra, aunque al principio parezcan muy similares.
La tarea de comunicarse con los demás, especialmente a nivel internacional, es exigente. Te proporcionaré las herramientas que necesitas para analizar tu situación, identificar objetivos y tomar medidas para crecer personal y profesionalmente.

En caso de que te traslades a Alemania por motivos laborales, es crucial que conozcas lo esencial de la legislación laboral en Alemania, así como en organización laboral y estrategias probadas para la resolución de problemas. Puedo ser su guía para adquirir estrategias de resolución de problemas y su aplicación práctica en su entorno laboral. Especialmente si surgen problemas de choque cultural.

Todas las áreas tienen un efecto recíproco entre sí. Por eso sigo un principio holístico en mi enfoque.

​

¿Cómo funciona? 
Las sesiones son posibles en línea a través de videollamadas, a través de Viber/Zoom y también por teléfono (línea fija). En todo el mundo.